社会保険事務と労働保険事務の受託

◆ 社会保険事務と労働保険事務

最近、アウトソーシング（業務を外部委託する）という言葉がよく使われています。
これは、コア・コンピタンシー（自社の重要業務や強みに経営資源を集中させるため、それ以外の業務は外部委託する）という経営概念とペアで考えられてきたものです。

コスト削減や外部専門性の活用、さらにはコア・コンピタンシー経営を図るためにアウトソーシングを行う企業が急増しています。
その中でも、とくに社会保険事務の外部委託は常識化しつつあります。

御社が、もし社会保険の事務手続を賃金の高い役職者が処理したり、担当事務員を配置すれば大きなコストが掛かります。
人材の有効活用と経費削減のため、事務手続は専門家である社会保険労務士にお任せください。

※ 社会保険事務を委託すると、次のようなメリットがあります。
１．経営業務に専念できる
経営者が社会保険の複雑な事務手続に、わずらわされることがなくなります。
２．経営の効率化を図れる
重要ではありながら、煩雑で生産性が低い社会保険事務から従業員を開放し、
    浮いた人と時間と経費を、より生産性の高い仕事に振り向けることができます。
３．時間が短縮される
迅速な事務処理により、時間が短縮でき、時間を有効に使えます。
４．労務管理などのわずらわしさが不要になる
社会保険担当の事務員を配置する必要がないので、労務管理が軽減されます。
５．事務手続が改善される
年金事務所、公共職業安定所、労働基準監督署への報告、届出、手続が
    スピーディに処理され、帳簿書類も正確に作成されます。
６．労働・社会保険関係の情報が提供される
労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法などの情報が提供され、
    これらに関する質問にも専門家として的確に答えてくれます。
７．労務管理上の諸問題が早く解決できる
就業規則など会社規程の作成、労働時間、解雇、その他の労務管理上の問題
   について、適切なアドバイスが受けられます。

◎ 年金事務所（旧社会保険事務所）関係の事務処理
・会社を設立し、社会保険（健康保険・厚生年金）に新規加入するとき
・従業員を採用したとき、または退職したとき
・従業員が結婚、出産、死亡したとき
・従業員の家族に異動（子の出産・家族の死亡など）があったとき
・従業員の名前が結婚などで変わったとき
・健康保険証や年金手帳を紛失したとき
・従業員の住所が変更になったとき
・基本給や手当などの固定的賃金の変動があったとき
・業務外の病気やケガで４日以上会社を休み、給与が支給されないとき
・治療費の自己負担が高額になったとき
・従業員が７０歳になったとき
・従業員が７５歳になったとき
・医師の指示でコルセットをしたとき
・医師の指示で訪問看護を受けたとき
・従業員または妻が出産したので給付金を請求するとき
・従業員または家族が死亡したので給付金を請求するとき
・退職後も個人で健康保険に加入したいとき
・社名変更や所在地変更等をしたとき
・その他

◎ 公共職業安定所（ハローワーク）関係の事務処理
・初めての従業員を採用したとき　
・新たに従業員を採用したとき、または退職したとき
・従業員の名前が変わったとき
・季節労働者を採用したとき
・日雇労働者を採用したとき
・従業員が６０歳に達したとき
・従業員が育児休業を開始したとき
・従業員が介護休業を開始したとき
・従業員の就業形態が変わったとき
・雇用被保険者証を紛失したとき
・各種の助成金申請をするとき
・社名変更や所在地変更等をしたとき
・その他

◎ 労働基準監督署 関係の事務処理
・初めての従業員を採用したとき
・労働保険料の概算申告・確定申告（年度更新）をするとき
・時間外労働（残業）や休日出勤をさせるとき
・変形労働時間制を導入するとき
・就業規則（新規・変更）を届出るとき
・業務上の災害（労災事故）が起きたとき
・労災で負傷し、病院で治療を受けるとき
・休業補償を受けるとき
・障害補償を受けるとき
・遺族補償年金を受けるとき
・通勤時の災害に遭ったとき
・取締役等が労災保険に特別加入するとき
・社名変更や所在地変更等をしたとき
・その他

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