2014/03/01　「成果の上がるやり方の共有化」 は企業力を高める

2014/02/16　重要業務の優先順位を決めて重点管理する

2014/02/01　成長シートは、上司と部下のコミュニケーションツール

2014/01/16　昇進基準には管理業務に挑戦することの同意を表記する

2014/01/06　マネジメント能力の向上 （管理者としての期待像を理解させる）

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近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
福岡市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、春日市、
那珂川町など福岡近郊を中心に活動しています。

さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。　その社員の仕事への
モチベーション（意欲・動機づけ）を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。

近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
　　�@ 社会保険の手続、労働保険の手続　
　　�A 人事労務における諸問題の相談・指導　
　　�B 法律の改正に対応した就業規則の作成
　　�C 社員を成長させる仕組みづくり ＝ 成長支援制度 ＝ 人事制度
を全面的に支援する社会保険労務士事務所です。

近藤事務所は 「御社の社長だったら」 という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えて
います。

【近藤事務所の強み】
１．社会保険・労働保険の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
２．労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
３．経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
４．経営者の立場に立った提案力
５．経営者の考えを見える化（可視化）した 『社員を成長させる仕組みづくり』 のコンサルティング力
　　・『社員の成長』 と 『業績向上』 の仕組みづくりを支援します。　
　　・会社業績をアップさせる方法はさまざまですが、社員の成長は大きな要因です。　
　　・御社には社員を成長させる 「仕組み」 がありますか？　
　　・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。
   　

平成26年度の雇用保険料率は平成25年度から変更なし　　2014/03/04
障害者雇用納付金等の平成26年度申告申請分より追加となる必要な記載事項と添付書類　　2014/02/25
届出が義務化されて以来、過去最高となった外国人労働者数　　2014/02/18
0.7％引下げとなる平成26年度年金額、国民年金保険料は負担増へ　　2014/02/11
雇い入れ時の健康診断の対象者と実施項目　　2014/02/04

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　近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続きを取り上げています。 >> 本文へ