- 2012/04/30 評価が上手にできない会社の特徴
- 2012/04/09 経営状態のオープン化
- 2012/03/28 真の管理者とは
- 2012/03/06 我が社の 「宝物探し」 をしよう
- 2012/02/14 明るい営業会議を目指す
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労働者名簿 |
| 労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。 | |
 shoshiki019.doc（31KB）  shoshiki019.pdf（4KB） |
こんにちは、社会保険労務士の近藤 昌浩
（コンドウ
マサヒロ）です。 ホームページをご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。
（コンドウマサヒロ）です。 ホームページをご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。
近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
福岡市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、春日市、
那珂川町など福岡近郊を中心に活動しています。
さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。 その社員の仕事への
モチベーション（意欲・動機づけ）を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。
近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
① 社会保険の手続、労働保険の手続
② 人事労務における諸問題の相談・指導
③ 法律の改正に対応した就業規則の作成
④ 社員を成長させる仕組みづくり ＝ 成長制度 ＝ 人事制度
を全面的に支援する社会保険労務士事務所です。
近藤事務所は 「御社の社長だったら」 という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えて
います。
【近藤事務所の強み】
１．社会保険・労働保険の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
２．労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
３．経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
４．経営者の立場に立った提案力
５．経営者の考えを可視化（見える化）した 『社員を成長させる仕組みづくり』 のコンサルティング力
・『社員の成長』 と 『業績向上』 の仕組みづくりを支援します。
・会社業績をアップさせる方法はさまざまですが、社員の成長は大きな要因です。
・御社には社員を成長させる 「仕組み」 がありますか？
・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。
従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点 2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日 2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定 2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です 2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢 2012/04/17
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日 2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定 2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です 2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢 2012/04/17
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クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げています。>> 本文へ
従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点
4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ
2012年5月のお仕事カレンダー
そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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お問合せ
社会保険労務士 近藤 昌浩
近藤経営労務事務所
〒818-0072
福岡県筑紫野市二日市中央5-3-16
丸明ﾋﾞﾙ ２階（法務局前）
TEL: 092-920-2108
FAX: 092-920-2109
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■マネジメントの役割が変わった
時代に合ったﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄをやってますか
■ 組織風土を改善するには
会社の環境は好ましいと言えますか
■ （新） 経営者の誤解
している１５の常識
常識が邪魔する人事制度づくり
■なぜ、中小企業の７０％は
赤字経営なのか？
我が社の問題点とその解決方法
■社員を成長させる仕組み
その瞬間から業績が向上する威力
■ 採用の失敗、どうする？
採用面接での人物判断は難しい
■ けしからん大きな狼
デフレ不況から脱却するヒント
■優秀な社員とは、どんな社員
我が社の優秀な社員像を明確にする
■ １億円のアイディア
多忙で重要業務がおろそかに
■ 時間外労働に必要な手続き
労基署に３６協定を届出ていますか？
■ 未払い残業代請求の問題
残業代を請求される企業が急増
■ ホーム・介護事業の皆様へ
通常の会社とは少し違う難しさ
■ 労働・社会保険の基礎知識
入社・退職・病気・労災の手続き
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社員の定着率はﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ力が左右
■ 社員の成長の分析の仕方
これが社員を育成する基になります
■ 人財成長と事業拡大のﾊﾞﾗﾝｽ
人の成長なければ、組織の拡大なし
■ 社員の成長がなければ
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以外に会社が知らない大きなメリット ■管理者の昇進・昇格について
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