人事制度は業績を向上させる,社員の成長,人事制度の作成,話題,お知らせ,福岡市,太宰府市,筑紫野市,

2015/05/16 【Q】 上司評価と部下の本人評価が一致しない
2015/05/01 【Q】 業績が厳しくボーナスを支給しなかった。評価することに意味があるのか?
2015/04/16 成果を上げる重要業務について
2015/04/01 評価決定会議(成長支援会議)を上手に運営する
2015/03/16 成長シートがあると 「教育訓練」 が変わる

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福岡県筑紫野市の社会保険労務士,社会保険の手続,就業規則の作成,福岡市,太宰府市,大野城市,春日市

 こんにちは、社会保険労務士の近藤 昌浩写真(コンドウ
マサヒロ)です。 ホームページをご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。

近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
福岡市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、春日市、
那珂川町など福岡近郊を中心に活動しています。

さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。 その社員の仕事への
モチベーション(意欲・動機づけ)を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。

近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
  @ 社会保険の手続、労働保険の手続 
  A 人事労務における諸問題の相談・指導 
  B 法律の改正に対応した就業規則の作成
  C 社員を成長させる仕組みづくり = 成長支援制度 = 人事制度
全面的に支援する社会保険労務士事務所です。

近藤事務所は 「御社の社長だったら」 という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えて
います。

【近藤事務所の強み】
1.社会保険・労働保険の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
2.労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
3.経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
4.経営者の立場に立った提案力
5.経営者の考えを見える化(可視化)した 『社員を成長させる仕組みづくり』 のコンサルティング力
  ・『社員の成長』 と 『業績向上』 の仕組みづくりを支援します。 
  ・会社業績をアップさせる方法はさまざまですが、社員の成長は大きな要因です。 
  ・御社には社員を成長させる 「仕組み」 がありますか? 
  ・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。
    


WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
育児短時間勤務申出書
従業員が育児短時間勤務の適用を申出るための書式サンプルです。
shoshiki552.doc(35KB)  shoshiki552.pdf(5KB)

人事労務ニュース

2015年6月から始まる安全衛生優良企業公表制度  2015/05/26
5月下旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認  2015/05/19
4月13日より受付が始まった受動喫煙防止対策助成金  2015/05/12
2015年6月1日に改正される言語機能障害などの障害年金認定基準  2015/05/05
今年度の地方労働行政運営方針が策定されました  2015/04/28

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

賃金支払い5原則
 近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、賃金支払い5原則を取り上げています。
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旬の特集

全業種平均で1000分の0.1引き下げとなった労災保険率と労働保険料計算の仕組み
 労災保険率は3年毎に改定が行われていますが、そのタイミングとなる平成27年度の労災保険率は全業種平均で1000分の0.1の引き下げとなります。まもなく年度更新の時期となることから、今回の旬の特集では、労使保険率の改定内容と労働保険料計算の基本的な仕組みについて解説することとしましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2015年6月のお仕事カレンダー
 今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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社会保険労務士 近藤 昌浩
近藤経営労務事務所
〒818-0072
福岡県筑紫野市二日市中央
5‐3‐16丸明ビル 2階(法務局前)
TEL: 092-920-2108
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