2014/04/16　技術専門職のムダとり

2014/04/01　事務作業のムダとり

2014/03/16　経営者が守らねばならない 「命令系統 統一の原則」

2014/03/01　「成果の上がるやり方の共有化」 は企業力を高める

2014/02/16　重要業務の優先順位を決めて重点管理する

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近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
福岡市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、春日市、
那珂川町など福岡近郊を中心に活動しています。

さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。　その社員の仕事への
モチベーション（意欲・動機づけ）を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。

近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
　　�@ 社会保険の手続、労働保険の手続　
　　�A 人事労務における諸問題の相談・指導　
　　�B 法律の改正に対応した就業規則の作成
　　�C 社員を成長させる仕組みづくり ＝ 成長支援制度 ＝ 人事制度
を全面的に支援する社会保険労務士事務所です。

近藤事務所は 「御社の社長だったら」 という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えて
います。

【近藤事務所の強み】
１．社会保険・労働保険の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
２．労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
３．経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
４．経営者の立場に立った提案力
５．経営者の考えを見える化（可視化）した 『社員を成長させる仕組みづくり』 のコンサルティング力
　　・『社員の成長』 と 『業績向上』 の仕組みづくりを支援します。　
　　・会社業績をアップさせる方法はさまざまですが、社員の成長は大きな要因です。　
　　・御社には社員を成長させる 「仕組み」 がありますか？　
　　・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。
   　

平成26年3月より拡充された人材育成を行う際に活用できる助成金　　2014/04/15
平成26年4月1日より50％から67％に引き上げとなった育児休業給付金の支給率　　2014/04/08
採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント　　2014/04/01
平成26年3月1日から要件が緩和されたトライアル雇用奨励金　　2014/03/25
平成26年4月から始まる産前産後休業期間中の保険料免除　　2014/03/18

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　近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策をとり上げます。 >> 本文へ