人事制度は業績を向上させる,社員の成長,人事制度の作成,話題,お知らせ,福岡市,太宰府市,筑紫野市,

2015/07/01 成長シートの完成度を判定する方法
2015/06/15 人事制度と経営計画書の関係
2015/06/01 最強のマネジメントツール
2015/05/16 【Q】 上司評価と部下の本人評価が一致しない
2015/05/01 【Q】 業績が厳しくボーナスを支給しなかった。評価することに意味があるのか?

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福岡県筑紫野市の社会保険労務士,社会保険の手続,就業規則の作成,福岡市,太宰府市,大野城市,春日市

 こんにちは、社会保険労務士の近藤 昌浩写真(コンドウ
マサヒロ)です。 ホームページをご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。

近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
福岡市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、春日市、
那珂川町など福岡近郊を中心に活動しています。

さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。 その社員の仕事への
モチベーション(意欲・動機づけ)を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。

近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
  @ 社会保険の手続、労働保険の手続 
  A 人事労務における諸問題の相談・指導 
  B 法律の改正に対応した就業規則の作成
  C 社員を成長させる仕組みづくり = 成長支援制度 = 人事制度
全面的に支援する社会保険労務士事務所です。

近藤事務所は 「御社の社長だったら」 という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えて
います。

【近藤事務所の強み】
1.社会保険・労働保険の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
2.労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
3.経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
4.経営者の立場に立った提案力
5.経営者の考えを見える化(可視化)した 『社員を成長させる仕組みづくり』 のコンサルティング力
  ・『社員の成長』 と 『業績向上』 の仕組みづくりを支援します。 
  ・会社業績をアップさせる方法はさまざまですが、社員の成長は大きな要因です。 
  ・御社には社員を成長させる 「仕組み」 がありますか? 
  ・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。
    


WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外・休日勤務申請承認書
時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。
shoshiki151.doc(45KB)  shoshiki151.pdf(9KB)

人事労務ニュース

増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数  2015/06/30
増加する労働者から雇用均等室への均等法関連の相談  2015/06/23
増加に転じた死亡災害、死傷災害、重大災害の発生件数  2015/06/16
ハローワークを通じた障害者の就職件数が5年連続で過去最高に  2015/06/09
先月からスタートした違法な長時間労働を繰り返す企業への指導と企業名公表  2015/06/02

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

政府が奨める「ゆう活」とは?
 近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、政府が働き方改革の一環として奨めている「ゆう活」をとり上げています。
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旬の特集

2016年1月より始まるマイナンバー制度で企業に求められる安全管理措置とは
 2016年1月よりマイナンバー制度がいよいよ始まります。このマイナンバー制度は、日本の企業や国民すべてに影響があり、マイナンバー制度施行前までに企業として対応を行わなければならないことが少なくありません。そこで、今回の旬の特集では、マイナンバー制度により企業に求められる安全管理措置について解説することとしましょう。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2015年7月のお仕事カレンダー
 いよいよ7月になりました。今月は、年に1回届出をしなければならない高年齢者と障害者の雇用状況報告書の提出があります。漏れのないように手続きを進めましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

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社会保険労務士 近藤 昌浩
近藤経営労務事務所
〒818-0072
福岡県筑紫野市二日市中央
5‐3‐16丸明ビル 2階(法務局前)
TEL: 092-920-2108
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