人事制度は社員を成長させる仕組み【近藤経営労務事務所】社員の成長と業績向上の仕組みづくりを支援します，福岡，福岡市，大野城市，春日市，筑紫野市，太宰府市，

2015/03/01　成長シートがあると「会議の進め方・内容」が変わる
2015/02/16　成長シートがあると「経営者の指導」が変わる
2015/02/01　成長シートがあると「管理者の指導」が変わる
2015/01/16　業績を向上させるために必要な仕組み
2015/01/05　人事制度づくりのプロジェクトリーダーについて

　こんにちは、社会保険労務士の近藤昌浩

（コンドウ
マサヒロ）です。　ホームページをご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。

近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
福岡市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、春日市、
那珂川町など福岡近郊を中心に活動しています。

さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。　その社員の仕事への
モチベーション（意欲・動機づけ）を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。

近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
　　① 社会保険の手続、労働保険の手続　
　　② 人事労務における諸問題の相談・指導　
　　③ 法律の改正に対応した就業規則の作成
　　④ 社員を成長させる仕組みづくり＝成長支援制度＝人事制度
を全面的に支援する社会保険労務士事務所です。

近藤事務所は「御社の社長だったら」という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えて
います。

【近藤事務所の強み】
１．社会保険・労働保険の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
２．労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
３．経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
４．経営者の立場に立った提案力
５．経営者の考えを見える化（可視化）した 『社員を成長させる仕組みづくり』 のコンサルティング力
　　・『社員の成長』と『業績向上』の仕組みづくりを支援します。　
　　・会社業績をアップさせる方法はさまざまですが、社員の成長は大きな要因です。　
　　・御社には社員を成長させる「仕組み」がありますか？　
　　・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。
　

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	身元保証書
	従業員が入社の際に提出してもらう書類の中で、比較的一般的なものの１つが身元保証書です。これは従業員が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償するという契約書になります。なお保証人の要件として、従業員とは別に独立した生計を営む者とするといった定めを就業規則で行うことも多くみられます。
	shoshiki009.doc（24KB）　 shoshiki009.pdf（4KB）

過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の83.6％で法令違反　　2015/03/03
平成27年度の雇用保険料率は平成26年度から変更なし　　2015/02/24
0.9％引上げとなる平成27年度の年金額、国民年金保険料は負担増へ　　2015/02/17
時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出　　2015/02/10
最高裁判決を受けて改正された均等法・育介法の不利益取扱い禁止等に関する通達　　2015/02/03

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私傷病により退職する際の失業給付の受給

　近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、私傷病により退職する際の失業給付の受給をとり上げています。
　>> 本文へ

今年4月より100人超の事業主に対象範囲が拡大する障害者雇用納付金制度

　改正障害者雇用促進法の一部が施行され、今年4月からは障害者雇用納付金制度の対象範囲が、常時雇用労働者数200人超から100人超の事業主へと更に拡大します。そこで今回の旬の特集では、障害者雇用に関する諸制度について解説することとしましょう。>> 本文へ

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

2015年3月のお仕事カレンダー

　早いものでもう3月です。新卒の採用活動は、今年から会社説明会が3月より開始となります。説明会の内容や選考のスケジュールなどを調整しておきましょう。また、入社式など新しい年度を迎える準備も早めに取りかかりましょう。>>本文へ

>> 用語一覧へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。