◆ 人事労務における諸問題の相談
企業経営の三要素といえば 「 人 ・ 物 ・ 金 」 ですが、
この３つの中で企業を成長させるポイントは 「人」 であることはご承知のとおりです。
しかし、企業にとって 「人を活かす」 ことは試行錯誤の連続です。
「人を活かす」 には、高度の専門知識、経験、技術、人間を知る、ということが必要です。
近年、企業における 「人」 の専門家である社会保険労務士がクローズアップされてきました。
そのため、近藤事務所への人事労務の相談・指導の要望が、ますます増加しております。
平成 ６年の開業から現在までの様々な経験により、近藤事務所が蓄積した豊富なノウハウは、多くの企業で高く評価されています。
◎ このような相談が数多くあります （順序不同）
・従業員の採用について
・労働契約（労働契約書を含む）について
・従業員の勤務態度について
・労働時間管理について
・時間外労働（残業）について
・年次有給休暇について
・変形労働時間制度の導入について
・就業規則、賃金規程、退職金規程について
・パート社員の活用について
・賃金カットについて
・解雇について
・賃金体系、賃金･評価制度について
・業務災害（労災事故）について
・セクハラについて
・懲戒処分について
・助成金について
他では得られない情報を、
あなただけにご提供します。
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時代に合ったマネジメント
■ 組織風土を改善するには
好ましい職場環境にしましょう
■経営課題解決の目標管理
個人目標を考えることから始める
■ 採用の失敗、どうする？
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社会保険労務士 近藤昌浩
近藤経営労務事務所
〒818-0072
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