「社員のやる気が目に見えて下がっています。」
「賞与・昇給が減ったことが原因です。」

経営者は頭を抱えて悩んでいます。


一方、賃金が低いながら社員のやる気は下がらず業績が向上している会社が
あります。

その会社には、ある共通の人事制度がありました。

この８年間で日本一の実績450社以上の中小企業の人事制度を作り、明らか
になったことです。

今すぐに、
その人事制度 （賃金制度・評価制度・昇進昇格制度） を作ってください。

まず、その前に、
経営者が人事制度について誤解している常識を知らなければなりません。

それを小冊子 【 （新）経営者の誤解している15の常識 】 にまとめました。




人事制度づくりに失敗した経営者の方にも是非読んでもらいたい内容です。

大企業中心の人事制度の情報から生まれる常識を持ったままでは、中小企業の人事制度は失敗します。

大企業向けの今までの書籍には、決して取り上げられていない驚きの内容です。

�@ 賃金とやる気の関係、
�A 継続的な業績向上の方法、
�B 社員 （事務職・技術職） の生産性を高める仕組み、
が、すっきりと理解できるでしょう。

この本 （A5版102頁・1,000円・税込・送料無料） をご希望の方は、
�@会社名、�A役職、�Bお名前、�C住所、�D電話番号　を
ご記入のうえ、ＦＡＸまたはＥメールでお申し込みください。

宅配メール便にてお送りします。

代金は同封する郵便局の振込伝票によりお支払いください。


新・人事制度研究会／近藤経営労務事務所 社会保険労務士 近藤昌浩
Eﾒｰﾙ：kondo@bun.bbiq.jp FAX:092-920-2109



・この小冊子は、一般企業の成長発展のために提供しております。
・人事コンサルタント、社会保険労務士、税理士等の専門家の方のお申し込みは
  ご遠 慮ください。