人事制度は社員を成長させる仕組み【近藤経営労務事務所】社員の成長と業績向上の仕組みづくりを支援します，福岡，福岡市，大野城市，春日市，筑紫野市，太宰府市，

人事労務ニュース

企業に求められる過労死等防止のための対策2024/09/10
2023年度の労基署監督指導における賃金不払事案件数は21,349件2024/09/03
無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点2024/08/27
厚労省審議会から示された最低賃金額改定「全国一律50円」が目安2024/08/20
電子申請が義務となる労働安全衛生関係の手続き2024/08/13

ご挨拶

こんにちは、社会保険労務士の近藤昌浩

（コンドウ
マサヒロ）です。ホームページをご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。

近藤経営労務事務所は、サービス提供地域として、
太宰府市、筑紫野市、大野城市、春日市、那珂川町、福岡市など太宰府市近郊を中心に活動しています。

さて、当たり前のことですが、企業の発展には社員
の協力が必要不可欠です。　その社員の仕事への
モチベーション（意欲・動機づけ）を高めるためには、
社会保険や人事労務の諸問題は避けて通れません。

近藤事務所は、「中小企業の経営者が気軽に相談できる人事労務の専門家」 をモットーに、
① 社会保険の手続、労働保険の手続　
② 人事労務における諸問題の相談・指導　
③ 法律の改正に対応した就業規則の作成
④ 社員を成長させる仕組みづくり＝成長支援制度＝人事制度を全面的に支援する社会保険労務士事務所です。

近藤事務所は「御社の社長だったら」という視点で、経営者の立場に応じたサービスを常に心掛け、
有益なアドバイスと的確な提案を行い、御社の成長発展をバックアップさせて頂くことを第一に考えています。

【近藤事務所の強み】
１．社会保険等の事務手続を的確でスピーディに処理する能力
２．労働基準法等の労働関係法規に対応した的確な指導力
３．経営に役立つ最新の人事労務情報の提供力
４．経営者の立場に立った提案力
５．経営者の考えを見える化（可視化）した『社員を成長させる仕組みづくり』のコンサルティング力
・『社員の成長』と『業績向上』の仕組みづくりを支援します。
・業績を向上させる方法は様々ですが、社員の成長は大きな要因です。
・御社には社員を成長させる「仕組み」がありますか？
・社員が成長すれば業績は向上し、経営者の人生は花開きます。

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

自社の賃金が最低賃金以上となっているかを確認する方法

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社の賃金が最低賃金以上となっているかについて確認する方法を取り上げます。　>> 本文へ

旬の特集

進む高年齢者雇用と求められる企業の対応

人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2024年9月のお仕事カレンダー

9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	年次有給休暇管理表
	年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。
	shoshiki078.docx　 shoshiki078.pdf

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

人材育成・組織づくりのヒント

2018/03/16社員の成長の方向性を示す
2018/03/01人事制度を運用するうえでの残業の問題
2018/02/16生産性の評価でムダな残業を減らす
2018/02/01プロセス指標の取り扱い注意
2018/01/16評価シートの「重要業務の評価基準」がまとまらない場合の解決方法

>> 一覧へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。