 | パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行） |
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10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年4月 | |
 nlb1676.pdf |
 | 正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差は禁止されています |
| 正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差が禁止されていることについて、法律の概要や具体例を用いて説明しているリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年2月 | |
| nlb1659.pdf |
 | 最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています |
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厚生労働省・中小企業庁の最低賃金引き上げに伴う支援・後押し対策をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・経済産業省・中小企業庁 発行日：2026年4月 | |
| nlb1657.pdf |
 | 最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策 |
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中小企業・小規模事業者が賃金引上げや生産性向上に取り組む際に活用できる支援施策をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・中小企業庁 発行日：2026年4月 | |
| nlb1656.pdf |
 | 令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！ |
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2026年10月1日から施行となるカスハラと求職者等へのハラスメント対策の義務化の概要をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年2月 | |
| nlb1662.pdf |
 | 有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について |
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「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1593.pdf |
 | 求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください |
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2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年1月 | |
| nlb1581.pdf |
 | 募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！ |
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2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることについて案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年6月 | |
| nlb1567.pdf |
 | 障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について |
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2024年4月以降、法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2023年3月 | |
| nlb1558.pdf |
 | 性的マイノリティに関する企業の取り組み事例ご案内 |
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職場における性的マイノリティに関する取り組みについて、事例なども含めわかりやす説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 | |
| nlb1570.pdf |
 | 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!（令和3年7月1日適用） |
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男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 | |
| nlb1487.pdf |
 | 令和3年4月1日から常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます |
| 2021年4月より、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで「直近の３事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率」を公表することが必要となり、その内容を解説したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 | |
| nlb1477.pdf |
 | テレワークガイドラインを改定しました |
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テレワークガイドラインの主なポイント、安全衛生確保のためのチェックリストなどがまとまった冊子 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年7月 | |
| nlb1507.pdf |
 | 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました |
| 企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年3月 |
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| nlb1466.pdf |
 | 採用内定取消しの防止について〜事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください〜 |
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事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット 重要度：★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年3月 | |
| nlb1215.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法の概要 |
| パートタイム・有期雇用労働法の概要をまとめたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年8月 | |
| nlb1663.pdf |
 | パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 |
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同一労働同一賃金への対応に向けて、自社がどのような状況にあるか点検し、制度改定の必要があるときに必要な対応が整理できるリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2025年6月 | |
| nlb1613.pdf |
 | 改正職業安定法（求人不受理）について |
| 改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb1213.pdf |
 | 派遣社員を受け入れるときの主なポイント |
| 2020年4月より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金を盛り込んだリーフレット
重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年2月 | |
| nlb0346.pdf |
 | その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ 〜年齢にかかわりなく、均等な機会を〜 |
| 労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2025年4月 | |
| nlb1674.pdf |
 | 適切な労務管理のポイント |
| 労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、会社が守らなければならない法令の概要や労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめたリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年4月 | |
| nlb1520.pdf |
