人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集


事業主、企業の労務担当者の方へ テレワークガイドラインを改定しました
厚生労働省のテレワークガイドライン(2021年3月改定版)の主なポイント、安全衛生確保のためのチェックリスト、人材確保等支援助成金(テレワークコース)の案内がまとまったリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1507.pdf

働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について
母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が新たに定められ、その内容を説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年7月
nlb1369.pdf

新たな履歴書の様式例の作成について
2021年4月に公開された「厚生労働省履歴書様式例」を周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1491.pdf

母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!(令和3年7月1日適用)
男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年4月
nlb1487.pdf

令和3年4月1日から常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます
2021年4月より、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで「直近の3事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率」を公表することが必要となり、その内容を解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
nlb1477.pdf

テレワークを有効に活用しましょう 〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜
テレワークの導入にあたり、注意点を簡潔に説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
nlb1455.pdf

パートタイム・有期雇用労働法の概要
大企業について2020年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が施行され(中小企業は2021年4月から適用)、そのポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年5月
nlb1460.pdf

改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます
企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1466.pdf

令和3年3月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります
2021年3月1日から障害者の法定雇用率が、民間企業の場合2.2%から2.3%へと引上げになることを案内したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年10月
nlb1465.pdf

新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金を案内するリーフレット。2021年度に取得した対象労働者の有給休暇分を申請する場合の要件を記載したもの
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1482.pdf

両立支援等助成金(新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)
両立支援等助成金 (新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース)を案内するリーフレット。2021年度に取得した対象労働者の有給休暇分を申請する場合の要件を記載したもの
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2021年3月
nlb1483.pdf

新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に配慮した採用選考活動にご協力ください
オンライン面接の活用も含め、求職者、求人者ともに安心して就職活動、 採用選考活動が進められるよう、事業主へ協力を呼び掛けるリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年6月
nlb1429.pdf

採用内定取消しの防止について〜事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください〜
事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年3月
nlb1215.pdf

新型コロナウイルスにより会社の経営が悪くなっているときでも、外国人であることを理由として、外国人の労働者を、日本人より不利に扱うことは許されません。
日本で働く外国人労働者に向けて、新型コロナウイルスによる経営環境環境悪化の下、外国人であることを理由として、休業手当や助成金、年次有給休暇や解雇のルールなどにおいて、日本人より不利に扱ってはならない旨を周知するリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年3月
nlb1214.pdf

労働者派遣契約の安易な中途解除はしないでください(派遣先の事業主の皆様へ)
新型コロナウイルス感染症により、事業の休止等を余儀なくされた場合においても、安易な労働者派遣契約の解除は控えるよう呼び掛けるリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年4月
nlb1296.pdf

「換気の悪い密閉空間」を改善するための換気の方法
リスク要因の一つである「換気の悪い密閉空間」を改善するため、多数の人が利用する商業施設等においてどのような換気を行えば良いのかについて、推奨される換気の方法をまとめたリーフレット
重要度:★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年3月
nlb1258.pdf

「同一労働同一賃金」への対応に向けて
同一労働同一賃金の対応に向けて、どのような対応が求められているのかを簡潔に説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年2月
nlb1121.pdf

改正職業安定法(求人不受理)について
改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点をとり上げたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年2月
nlb1213.pdf

求人者マイページのご案内
2020年1月6日より運用が開始されたハローワークインターネットサービスの概要やマイページ開設手順、画面サンプルなどがまとめられたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年1月
nlb1120.pdf

2020年1月6日からハローワークの利用方法が変わります
2020年1月6日からハローワークのシステムとハローワークインターネットサービスが新しくなり、新サービス「求人者マイページ」で、会社のパソコンから求人の申し込みができ、新しい求人票で、より詳細な情報を求職者に提供できるようになることを紹介したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年10月
nlb0864.pdf

働き方改革のヒント(2019年10月版)
働き方改革の好事例として、有給休暇への対応、長時間労働是正への対応、同一労働同一賃金への対応が掲載されたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年10月
nlb1056.pdf

雇用形態に関わらない公正な待遇の確保
パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正(同一労働同一賃金に関するもの)について説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年1月
nlb0561.pdf

派遣社員を受け入れるときの主なポイント
2020年4月より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金を盛り込んだリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年2月
nlb0346.pdf

その募集・採用年齢にこだわっていませんか? 〜年齢にかかわりなく、均等な機会を〜
労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年2月
nlb0260.pdf

オンライン面接実施にあたってのお願い
高校生の採用選考について、面接機会の限られている高校生に職場の雰囲気などが伝わるよう、新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に十分留意した上で対面での面接を実施に、企業の理解・協力を求め、学校や学生の事情でオンライン面接を行う場合の留意点を示したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2020年8月
nlb0143.pdf

適切な労務管理のポイント
労働条件の変更や雇用調整をやむを得ず検討しなければならない場合であっても、会社が守らなければならない法令の概要や労務管理上参考となる主要な裁判例をまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2016年3月
lb01629.pdf

パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために
パートタイム労働者を雇用する際の注意点及び実施事項を法令に基づいて詳しく紹介したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2017年2月
nlb0142.pdf

 

メールアドレスをご入力ください。
無料メルマガ
強い会社を作る人事・労務情報
   
バックナンバー
powered by まぐまぐトップページへ
   他では得られない情報を、
  あなただけにご提供します。

最新の内容は、こちらをクリック! 
「まぐまぐ!」 のメールマガジンで、
「強い会社を作る人事・労務情報」
を毎月2回 提供しています。




無料メルマガ

無料メルマガの登録
「まぐまぐ!」 のメールマガジンで、

「強い会社を作る人事・労務情報」
を毎月2回 提供しています。





マネジメントの役割が変わった
時代に合ったマネジメント
組織風土を改善するには
好ましい職場環境にしましょう
経営課題解決の目標管理
個人目標を考えることから始める
 採用の失敗、どうする?
採用面接での人物判断は難しい
 けしからん大きな狼
デフレ不況から脱却するヒント
優秀な社員とは?
我が社の優秀な社員像を明確に
1億円のアイディア
多忙で重要業務がおろそかに
時間外労働に必要な手続き
36協定を届出ていますか?
未払い残業代請求の問題
残業代を請求される企業が急増
ホーム・介護事業皆様へ

通常の会社とは少し違う難しさ
労働・社会保険の基礎知識
入社・退職・病気・労災の手続き
マネジメント力で定着率アップ
定着率はマネジメント力が左右

社員の成長の分析の仕方
社員を育成する基になります
人財成長事業拡大バランス
社員の成長が組織の拡大に
労働分配率を改善する
1人当りの収益拡大の分析
 年次有給休暇の計画的付与
以外に会社が知らないメリット
管理者の昇進・昇格は?
昇進・昇格基準をオープンに
人件費総額管理を始めよう
全社員で昇給・賞与原資を確認
どんな成長を目指すのか
ミッションを見直す時期

お問合せ
社会保険労務士 近藤昌浩
近藤経営労務事務所
〒818-0072
福岡県太宰府市青山2丁目16番10号
 
TEL: 092-920-2108
 FAX: 092-920-2109
メールでのお問合せ