人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集


労働安全衛生法の新たな化学物質規制〜労働安全衛生規則等の一部を改正する政令等の概要〜
化学物質による労働災害防止のための新たな規制について、ポイントをまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年9月
nlb1556.pdf

職場における労働衛生基準が変わりました
2021年12月に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令」が公布され、同日より施行された労働衛生基準見直しの主な項目とポイントをわかりやすくまとめたリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年4月
nlb1524.pdf

労働基準監督署への報告書類(安全衛生関係)は、インターネット上で作成できるようになりました
厚生労働省が労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービスを開始したことを、案内するリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年11月
nlb1077.pdf

働き方改革関連法により2019年4月1日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます
働き方改革関連法の施行に伴い、産業医・産業保健機能の強化と、長時間労働者に対する面接指導等が強化されることを周知したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年3月
nlb0582.pdf

ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて
ストレスチェック制度の実施に係る課題に対する工夫例等をまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年3月
nlb1522.pdf

健康診断を実施しましょう
労働安全衛生法に基づく健康診断の実施に関してまとめたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2013年3月
lb03140.pdf

労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について
労働安全衛生法に基づく健康診断実施後に取り組むべき事項について分かりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2010年2月
lb03085.pdf

過重労働による健康障害を防ぐために
過重労働による健康障害防止のために事業主が講ずるべき施策をまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者 :厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署・独立行政法人労働者健康安全機構
発行日:2020年7月
nlb1102.pdf

安全衛生委員会を設置しましょう
安全衛生委員会について詳しく解説したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
lb03001.pdf

産業医について
産業医の役割について解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2010年1月
lb03087.pdf

 

メールアドレスをご入力ください。
無料メルマガ
強い会社を作る人事・労務情報
   
バックナンバー
powered by まぐまぐトップページへ
   他では得られない情報を、
  あなただけにご提供します。

最新の内容は、こちらをクリック! 
「まぐまぐ!」 のメールマガジンで、
「強い会社を作る人事・労務情報」
を毎月2回 提供しています。




無料メルマガ

無料メルマガの登録
「まぐまぐ!」 のメールマガジンで、

「強い会社を作る人事・労務情報」
を毎月2回 提供しています。





マネジメントの役割が変わった
時代に合ったマネジメント
組織風土を改善するには
好ましい職場環境にしましょう
経営課題解決の目標管理
個人目標を考えることから始める
 採用の失敗、どうする?
採用面接での人物判断は難しい
 けしからん大きな狼
デフレ不況から脱却するヒント
優秀な社員とは?
我が社の優秀な社員像を明確に
1億円のアイディア
多忙で重要業務がおろそかに
時間外労働に必要な手続き
36協定を届出ていますか?
未払い残業代請求の問題
残業代を請求される企業が急増
ホーム・介護事業皆様へ

通常の会社とは少し違う難しさ
労働・社会保険の基礎知識
入社・退職・病気・労災の手続き
マネジメント力で定着率アップ
定着率はマネジメント力が左右

社員の成長の分析の仕方
社員を育成する基になります
人財成長事業拡大バランス
社員の成長が組織の拡大に
労働分配率を改善する
1人当りの収益拡大の分析
 年次有給休暇の計画的付与
以外に会社が知らないメリット
管理者の昇進・昇格は?
昇進・昇格基準をオープンに
人件費総額管理を始めよう
全社員で昇給・賞与原資を確認
どんな成長を目指すのか
ミッションを見直す時期

お問合せ
社会保険労務士 近藤昌浩
近藤経営労務事務所
〒818-0072
福岡県太宰府市青山2丁目16番10号
 
TEL: 092-920-2108
 FAX: 092-920-2109
メールでのお問合せ