 | 令和8年10月1日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！ |
| 2026年10月1日より、カスハラ対策と求職者等に対するセクハラ対策の義務化が施行され、その内容を解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年2月 | |
 nlb1687.pdf |
 | 女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大 女性の健康上の特性への配慮も盛り込まれました |
| 2026年4月に施行される女性活躍推進法に基づく情報公表や一般事業主行動計画の策定について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2025年12月 | |
| nlb1658.pdf |
 | 正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差は禁止されています |
| 正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差が禁止されていることについて、法律の概要や具体例を用いて説明しているリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年2月 | |
| nlb1659.pdf |
 | 育児・介護休業法改正ポイントのご案内 |
| 2025年4月・10月に施行される改正育児・介護休業法の内容について解説したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年12月 | |
| nlb1626.pdf |
 | 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法 改正ポイントのご案内 |
| 2024年5月31日に公布された改正育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法のポイントを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年5月 | |
| nlb1599.pdf |
 | 2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます |
| 2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が、従業員300人超1,000人以下の企業にも義務化されることを説明したリーフレット 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2024年5月 | |
| nlb1600.pdf |
 | 有期雇用労働者の育児休業や介護休業について |
| 育児休業・産後パパ育休・介護休業を取得できる有期雇用労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年3月 | |
| nlb1679.pdf |
 | 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし |
| 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラスメント等について解説したリーフレット 重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2026年3月 | |
| nlb1671.pdf |
 | 令和4年4月1日から女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出、情報公表が101人以上300人以下の中小企業にも義務化されます |
| 2022年4月1日から一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数101人以上の事業主に拡大されることを案内したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2022年1月 | |
| nlb1512.pdf |
 | 男女均等な採用選考ルール |
| 企業に対して、男女均等な採用選考を行うために、注意して欲しいポイントを分かりやすく説明したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2025年6月 | |
| nlb1673.pdf |
 | 育児休業中の就労について |
| 育児休業中に就労する場合の育児休業そのものや育児休業給付金について事例により考え方を示したリーフレットト 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2020年12月 | |
| nlb1471.pdf |
